Tecmo da un nuevo paso en su compromiso social adhiriéndose al Pacto Mundial de Naciones Unidas.
Se trata de la mayor iniciativa de sostenibilidad corporativa a nivel mundial, impulsada por la ONU con el propósito de que las empresas alineen sus estrategias y operaciones con los principios universales sobre derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción, y tomen medidas que promuevan los objetivos sociales.
Esta filosofía se basa en 10 principios:
Los diez principios del Pacto Mundial de la ONU
La sostenibilidad corporativa comienza con el sistema de valores de una empresa y un enfoque basado en principios para hacer negocios. Esto significa operar de manera que, como mínimo, cumpla con las responsabilidades fundamentales en las áreas de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción. Las empresas responsables promulgan los mismos valores y principios dondequiera que estén presentes y saben que las buenas prácticas en un área no compensan el daño en otra. Al incorporar los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las estrategias, políticas y procedimientos, y al establecer una cultura de integridad, las empresas no solo cumplen con sus responsabilidades básicas con las personas y el planeta, sino que también sientan las bases para el éxito a largo plazo.
Los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas se derivan de: la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, la Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo y la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.
Derechos humanos
Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente; y
Principio 2: asegurarse de que no sean cómplices de abusos contra los derechos humanos.
Trabajo
Principio 3: Las empresas deben defender la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;
Principio 4: la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio;
Principio 5: la abolición efectiva del trabajo infantil; y
Principio 6: la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Medio Ambiente
Principio 7: Las empresas deben apoyar un enfoque de precaución ante los desafíos ambientales;
Principio 8: emprender iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental; y
Principio 9: fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Anti corrupción
Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
Se trata de la mayor iniciativa de sostenibilidad corporativa a nivel mundial, impulsada por la ONU con el propósito de que las empresas alineen sus estrategias y operaciones con los principios universales sobre derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción, y tomen medidas que promuevan los objetivos sociales.
Esta filosofía se basa en 10 principios:
Los diez principios del Pacto Mundial de la ONU
La sostenibilidad corporativa comienza con el sistema de valores de una empresa y un enfoque basado en principios para hacer negocios. Esto significa operar de manera que, como mínimo, cumpla con las responsabilidades fundamentales en las áreas de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción. Las empresas responsables promulgan los mismos valores y principios dondequiera que estén presentes y saben que las buenas prácticas en un área no compensan el daño en otra. Al incorporar los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las estrategias, políticas y procedimientos, y al establecer una cultura de integridad, las empresas no solo cumplen con sus responsabilidades básicas con las personas y el planeta, sino que también sientan las bases para el éxito a largo plazo.
Los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas se derivan de: la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, la Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo y la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.
Derechos humanos
Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente; y
Principio 2: asegurarse de que no sean cómplices de abusos contra los derechos humanos.
Trabajo
Principio 3: Las empresas deben defender la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;
Principio 4: la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio;
Principio 5: la abolición efectiva del trabajo infantil; y
Principio 6: la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Medio Ambiente
Principio 7: Las empresas deben apoyar un enfoque de precaución ante los desafíos ambientales;
Principio 8: emprender iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental; y
Principio 9: fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Anti corrupción
Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
